Aus meinem Blickwinkel betrachtet
Coaching, Beratung und Training

In meinem Arbeitsbereich bin ich in allen drei Schwerpunkten unterwegs. Ich werde Ihnen zum Einstieg keine Definition aus dem Lehrbuch präsentieren, sondern meine Beratungsformate kurz erklären.

Mit meinem fachlichen  betriebswirtschaftlichen Studium, langer Berufstätigkeit als Personalmanager in Führungsverantwortung, Ausbildung zur psychologischen Beraterin und pädagogischer Weiterbildung zur Dozentin in der Erwachsenenbildung, sind meine Angebote und Leistungen in den Grenzen schwimmend. Hier gilt die Abstimmung und vertragliche Vereinbarung mit meinen Klienten, in welchem der drei Beratungsformate, ich für ihn tätig sein soll.

Als  Coach mit psychologischer Kompetenz, stelle ich Ihnen Transportmittel in Form von Methoden zur Verfügung. Coaching ist hier keine Fachberatung, sondern eine psychologisch und  ergebnisorientierte Prozessberatung. Es ist keine Psychotherapie und ist nicht als Heilkunde anzusehen. Es ist eine individuelle Begleitung auf Sie als Klienten zugeschnitten. Sie werden in der Zusammenarbeit Lösungen erkennen, Potenziale freisetzen und Ihr persönliches Wachstum fördern. Ihren individuell möglichen Weg, die Stationen und das Ziel bestimmen Sie. Themenbereiche sind hier das Lifecoaching, Veränderungscoaching und Resilienz-Coaching.

In der fachlichen Beratung stelle ich Ihnen meine Fachkompetenz und Erfahrungswerte als Input zur Verfügung. Leistungsbeispiele liegen hier in den Bereichen Resilienz, Stressbewältigung, Fit und gesund im Alter, sowie spezielle Orientierungshilfe für Menschen am Übergang zwischen Beruf und Rente. Erfolgreiche Angebote können hier auch Selbsthilfe-Gesprächsgruppen sein, die ich durch praxiserfahrene Moderation und Organisation unterstützen kann. Kommunikation mit Menschen ist  ein wichtiges Hilfsmittel in der täglichen Begegnungen und Beziehungen zueinander. Ich bin ein überzeugter Kommunikator in Sachen Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall B. Rosenberg.

Trainings, Seminare und Lehrveranstaltungen umschreiben den letzten Bereich. Hierbei geht es um eine fachliche Anleitung  mit Übungsanteilen.  Im betrieblichen Umfeld sind hier die Angebote u.a. Teambildung, Changemanagement und  Kommunikation (u.a. arbeite ich mit der Theorie U nach C. Otto Scharmer). 

Im Themenfeld "Lebenslanges Lernen" stehen in meiner Arbeit die Bildungsbedürfnisse von Menschen jenseits der Lebensmitte im Fokus.  Der medizinische Fortschritt, eine höhere Lebenserwartung, geistige und körperliche Fitness machen es möglich, in vielen Feldern dem Sinn des Lebens auf der Spur zu bleiben und Selbstbestimmung auch in dieser Lebensphase zu erzielen.

Blog | Geschichten und Diskussionsbeiträge über und jenseits der Lebensmitte